Q1.計畫書內容常見的缺漏

1、缺少封面。
2、計畫主持人超過5頁。
3、與教育部公告之格式(項目內容)不同。
4、計畫書(含參考文獻、附件)超過25頁。
5、課程名稱不一致：系統課程欄位、授課計畫書、計畫書封面

Q2.經費編列常見的缺漏

主持費未編列補充保費^註1。
兼任助理未編列補充保費^註1、勞保費用^註2以及勞退費用^註2。
工讀費未編列補充保費、勞保費用以及勞退費用。

註1、114年度補充保費費率2.11%，列入所得的費用皆要編列全民健康保險補充保費。
註2、114年1月起之各類保費金額分攤表(以薪資5000舉例)

舉例說明:
人事費：

*主持費：編列12,253/月
(1)每月薪資:12,000元
(2)每月健保補充保費(雇主負擔):12,000*.0211=253
月薪編列總額：12,000+253=12,253

*非博士生兼任助理費：月薪5,000者，需編列：6,481/月
(1)薪資:假設一個月5,000元
(2)勞健保費及勞退:對照分攤表5,000元的勞保：1012、勞退：360、補充保費：月薪*0.0211=109。

   月薪編列總額：5,000+（1012+360+109）=6,481

*博士生兼任助理費：編列：13,300或11900
(1)薪資:假設一個月10,000元
(2)勞健保費及勞退:對照分攤表10,000元的勞保：1012、勞退：666、健保:1384、補充保費：月薪*0.0211=211。

 含”健保”月薪編列總額：10,000+（1012+666+1,384+211）=13,273，

 不含”健保”月薪編列總額：10,000+（1012+666+211）=11,889

【重要】以上人事費未編列健保補充保費、勞保費、勞退費用，屆時會導致主持費或是兼任助理費用不足。

業務費：

*臨時工作人員/工讀費：
(1)時薪:190/最低時薪*小時數。
(2)勞保及勞工退休金:換算成月薪比照上述方法編列。
例:190元*27小時=5,130月薪；對照分攤表5,130元的勞保:1012、勞退360、補充保費:月薪*0.0211=109
    月薪需編列=(5,130+1012+360+109)=6,611  

    總金額=(6,611)*8個月=52,880

【提醒】總時數分攤的月數越多，花掉的勞保/退、補充保費的錢越多，因為月薪11,100以下雇主需要付的勞保費用皆為966。(例如120小時分成個3個月跟4個月，4個月會比3個月多花1個月勞保/退、補充保費)

*講座鐘點費、諮詢費、出席費、審查費等跟人有關的費用：
(1)都須加編補充保費：費用*0.0211，例：講座鐘點費2,000者，要編2,043(2,000+43)
(2)校內老師僅能支領講座鐘點費。