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教學實踐研究計畫上傳常見之缺漏
Q1.計畫書內容常見的缺漏
缺少封面。
計畫主持人超過5頁。
與教育部公告之格式(項目內容)不同。
計畫書(含附錄)超過25頁。
課程中文名稱與學校開課名稱不一致。
Q2.經費編列常見的缺漏
主持費未編列補充保費註1。
兼任助理未編列補充保費註1、勞保費用註2以及勞退費用註2。
工讀費(114年度起最低時薪--新台幣190元)未編列補充保費、勞保費用以及勞退費用。
註1、113年度補充保費費率2.11%，列入所得的費用皆要編列全民健康保險補充保費。
註2、113年1月起之各類保費金額分攤表(以薪資5000舉例)
業務費：
缺少封面。計畫主持人超過5頁。與教育部公告之格式(項目內容)不同。計畫書(含附錄)超過25頁。課程中文名稱與學校開課名稱不一致。Q2.經費編列常見的缺漏
主持費未編列補充保費註1。兼任助理未編列補充保費註1、勞保費用註2以及勞退費用註2。工讀費(114年度起最低時薪--新台幣190元)未編列補充保費、勞保費用以及勞退費用。註1、113年度補充保費費率2.11%，列入所得的費用皆要編列全民健康保險補充保費。
註2、113年1月起之各類保費金額分攤表(以薪資5000舉例)
舉例說明:
人事費：
人事費：
*主持費：編列12,253/月
(1)每月薪資:12,000元
(2)每月健保補充保費(雇主負擔):12,000*.0211=253
月薪編列總額：12,000+253=12,253
*非博士生兼任助理費：月薪5,000者，需編列：6,435/月
(1)薪資:假設一個月5,000元
(2)勞健保費及勞退:對照分攤表5,000元的勞保：966、勞退：360、補充保費：月薪*0.0211=109。
(1)每月薪資:12,000元
(2)每月健保補充保費(雇主負擔):12,000*.0211=253
月薪編列總額：12,000+253=12,253
*非博士生兼任助理費：月薪5,000者，需編列：6,435/月
(1)薪資:假設一個月5,000元
(2)勞健保費及勞退:對照分攤表5,000元的勞保：966、勞退：360、補充保費：月薪*0.0211=109。
月薪編列總額：5,000+966+360+109=6,435
*博士生兼任助理費：編列：11,843/元
(1)薪資:假設一個月10,000元
(2)勞健保費及勞退:對照分攤表10,000元的勞保：966、勞退：666、補充保費：月薪*0.0211=211。
(1)薪資:假設一個月10,000元
(2)勞健保費及勞退:對照分攤表10,000元的勞保：966、勞退：666、補充保費：月薪*0.0211=211。
月薪編列總額：10,000+966+666+211=11,843
【重要】以上人事費未編列健保補充保費、勞保費、勞退費用，屆時會導致主持費或是兼任助理費用不足。業務費：
*臨時工作人員/工讀費：
(1)時薪:190/最低時薪*小時數。
(2)勞保及勞工退休金:換算成月薪比照上述方法編列。
例:190元*27小時=5,130月薪；對照分攤表5,130元的勞保:966、勞退360、補充保費:月薪*0.0211=109
月薪需編列=(5,130+966+360+109)=6,565
(1)時薪:190/最低時薪*小時數。
(2)勞保及勞工退休金:換算成月薪比照上述方法編列。
例:190元*27小時=5,130月薪；對照分攤表5,130元的勞保:966、勞退360、補充保費:月薪*0.0211=109
月薪需編列=(5,130+966+360+109)=6,565
總金額=(6,565)*8個月=52,520
【提醒】總時數分攤的月數越多，花掉的勞保/退、補充保費的錢越多，因為月薪11,100以下雇主需要付的勞保費用皆為966。(例如120小時分成個3個月跟4個月，4個月會比3個月多花1個月勞保/退、補充保費)
*講座鐘點費、諮詢費、出席費、審查費等跟人有關的費用：
(1)都須加編補充保費：費用*0.0211，例：講座鐘點費2,000者，要編2,043(2,000+43)
(2)校內老師僅能支領講座鐘點費。
*講座鐘點費、諮詢費、出席費、審查費等跟人有關的費用：
(1)都須加編補充保費：費用*0.0211，例：講座鐘點費2,000者，要編2,043(2,000+43)
(2)校內老師僅能支領講座鐘點費。
