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常見問題

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教學實踐研究計畫上傳常見之缺漏

 Q1.計畫書內容常見的缺漏
缺少封面。
計畫主持人超過5頁。
與教育部公告之格式(項目內容)不同。
計畫書(含附錄)超過25頁。
課程中文名稱與學校開課名稱不一致。


Q2.經費編列常見的缺漏
主持費未編列補充保費註1。
兼任助理未編列補充保費註1、勞保費用註2以及勞退費用註2。
工讀費(113年度起最低時薪--新台幣183元)未編列補充保費、勞保費用以及勞退費用。

註1、113年度補充保費費率2.11%，列入所得的費用皆要編列全民健康保險補充保費。
註2、113年1月起之各類保費金額分攤表(以薪資5000舉例)
舉例說明:
1.兼任助理、主持人:(以下編兼在人事費)
*主持費:
(1)薪資:12,000元
(2)健保補充保費(雇主負擔):12,000*.0211=253
*兼任助理費:
(1)薪資:假設一個月5,000元
(2)勞健保費及勞退:對照分攤表5,000元的勞保:966、勞退360。
   (5000*.0211)+966+360=1,432

2.臨時工作人員/工讀費:(以下編在業務費，一共要編三個科目)
(1)臨時工作人員/工讀費:183/最低時薪*小時數。
(2)臨時人員勞、健保及勞工退休金:換算成月薪比照上述方法編列勞保、勞退費用乘上預計聘僱的月數。
   例:183元*30小時=5,490月薪；對照分攤表5,490元的勞保:966、勞退360，
        總金額=(966+360)*8個月=1,0608
(3)全民健康保險補充保費:月薪*0.0211*聘僱的月數。
        總金額=(5,490*.0211)*8個月=928，另外記得加上其它屬於所得費用(講座鐘點、出席、諮詢...給人的錢)的金額

【提醒】總時數分攤的月數越多，花掉的勞保/退、補充保費的錢越多，因為月薪11,100以下雇主需要付的勞保費用皆為966。(例如120小時分成個3個月跟4個月，4個月會比3個月多花1個月勞保/退、補充保費)
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